Горішньошеровецька громада
Чернівецька область, Чернівецький район
gov.ua місцеве самоврядування України
  Пошук

ОГОЛОШЕННЯ

Дата: 20.08.2021 14:54
Кількість переглядів: 61

 

 

ОГОЛОШЕННЯ

про проведення конкурсу на вакантну посаду директора 

Шубранецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів 

Горішньошеровецької сільської ради Чернівецького району

Чернівецької області

 

1. Найменування і місцезнаходження закладу освіти:

- Шубранецький заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Горішньошеровецької сільської ради  Чернівецького району Чернівецької області;

- 59454, Україна, Чернівецька область, Чернівецький район, с. Шубранець, вул. Шкільна,11.

 

2. Найменування посади та УМОВИ оплати праці: 

-директор, посадовий оклад, відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26 вересня 2005 року № 557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03 жовтня 2005 року за № 1130/11410, зі змінами та доповненнями, надбавки та доплати відповідно до постанови КМУ №373 від 20.03.2011, постанови КМУ № 78 від 31.01.2001, можливі надбавки відповідно до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та окремих галузей бюджетної сфери від 30 серпня 2002 року №1298, зі змінами та доповненнями.

 

3. Кваліфікаційні вимоги до керівника закладу, відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту»:

- посаду керівника закладу загальної середньої освіти може обіймати особа,  яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше трьох років, організаторські здібності, стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків.

 

4. Перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі:

Претенденти на посаду керівника закладу загальної середньої освіти подають до конкурсної комісії такі документи:

  • заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";  (Додатки № 1 та № 2)

  • автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);

  • копію паспорта громадянина України;

  • копію документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче освітнього ступеня магістра;

  • державний сертифікат про рівень володіння державною мовою, що видається Національною комісією зі стандартів державної мови;

  • копія трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше трьох років на день їх подання;

  • довідка про відсутність судимості;

  • довідка про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду;

  • мотиваційний лист, складений у довільній формі.

За бажанням претендент може надати інші документи, що підтверджують її професійні та/або моральні якості.

Визначені документи претендент подає особисто (або подає уповноважена згідно з довіреністю особа) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк.

Відповідальність за недостовірність документів несе претендент на посаду керівника закладу освіти.


        5. Місце (адреса) та терміни подання документів:
        - подання документів здійснюється за адресою: вул. Задубрівська,1, с.Горішні Шерівці, Чернівецька область (Горішньошеровецька сільська рада), 2 поверх, кабінет - відділ організаційно-правового забезпечення та   кадрової роботи Горішньошеровецької  сільської   ради;

  • терміни подання документів з 20 серпня 2021 року  до 09 вересня 2021 року (включно);

      - уповноважена особа, яка приймає документи за описом – Руснак Оксана Дмитрівна, мобільний телефон: +380969971964;
      - уповноважена особа, яка надає інформацію про конкурс
Руснак Оксана Дмитрівна+380969971964;
          6. Дата та місце проведення конкурсу:
 - Дата проведення конкурсу 23 вересня 2021  року (початок о 14:00 год) за адресою: вул. Шкільна, 11, с. Шубранець, Чернівецька  область, (Шубранецький ЗЗСО І-ІІІ ступенів).

Іспит складається державною мовою.

Складові та тривалість конкурсного відбору:

Іспит складається за напрямками:

- Письмові відповіді на білети щодо  знання законодавства України, Конституції України,  Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», законодавства у сфері запобігання корупції, у сфері загальної середньої освіти, зокрема Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту» інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти, а також Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року № 988-р; (Тривалість 60 хв.)

 - перевірки професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання; (Тривалість 20 хв.)

- публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку Шубранецького ЗЗСО І-ІІІ ступенів, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії щодо проведеної презентації; (Тривалість 30 хв.).

         Загальна тривалість для проведення іспиту становить 1 год. 50 хв.

Іспит складається виключно державною мовою.

Перед початком іспиту кандидат пред’являє паспорт або інший документ, який посвідчує його особу. 

Під час письмового іспиту, кандидатам забороняється:

-користуватися, додатковими електронними приладами (моб.тел.планшетами, ноутбуками т.щ.);

-користуватися, друкованими брошурами, кодексами, підручниками, посібниками, іншими друкованими чи рукописними матеріалами;

- спілкуватися із іншими кандидатами.

В разі порушення зазначених вимог  кандидат відсторонюється від подальшого   проходження конкурсу, про що складається відповідний акт, який підписується присутніми членами конкурсної комісії.

 

7. Перелік письмових питань: з Примірного переліку питань, затвердженого наказом МОН від 19.05.2020 року № 654 на знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти та Положення про конкурс на посаду керівника (директора) комунального закладу загальної середньої освіти Горішньошеровецької сільської ради Чернівецького району Чернівецької області затвердженого рішенням сесії Горішньошеровецької сільської ради від 19.03.2021 № 9-4/2021. (Додаток № 3).

 

 

         8. Перелік ситуаційних завдань. (Додаток № 4)

 

        

 

Додаток 1

Голові конкурсної комісії

____________________________

____________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

____________________________

____________________________,

(прізвище, ім’я та по батькові

претендента)

який (яка) проживає за адресою:

____________________________

____________________________,

(номер контактного телефону)

e-mail ______@ ___________

(заповнюється друкованими

літерами)

ЗАЯВА

Прошу допустити мене до участі в конкурсі на зайняття вакантної посади

 

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

(найменування посади та зазначення мотивів для зайняття посади)

Підтверджую достовірність інформації у поданих мною документах.

Інформацію про проведення конкурсу прошу повідомляти мені шляхом (проставляється

позначка «+» навпроти одного із запропонованих способів):

? надсилання листа на зазначену адресу;

? надсилання електронного листа на зазначену електронну адресу;

? телефонного дзвінка за номером ___________________________;

(в інший доступний спосіб)*

___ __________ 202__ р.                         ____________________________________

(підпис)

 

* У разі неможливості передачі інформації в обраний спосіб повідомлення надсилається на адресу зазначеної у цій заяві електронної пошти.

 

 

 

 

Додаток 2

ЗГОДА

на обробку персональних даних

Я, ___________________________________________________________________________,

(прізвище, ім’я, по батькові)

народився _____ __________ 19__ р., документ, що посвідчує особу (серія ___ №__________), виданий _________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________,

відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» (далі — Закон) даю згоду

на:

обробку моїх персональних даних з первинних джерел у такому обсязі: відомості про освіту, професію, спеціальність та кваліфікацію, трудову діяльність, науковий ступінь, вчене звання, паспортні дані, дані про зареєстроване або фактичне місце проживання, біографічні дані, номери телефонів, дані про мою участь у міжнародних та європейських проектах;

використання персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо їх обробки, в тому числі використання персональних даних відповідно до їх професійних чи службових або трудових обов’язків, дії щодо їх захисту, а також дії щодо надання часткового або повного права на обробку персональних даних іншим суб’єктамвідносин, пов’язаних із персональними даними (стаття 10 Закону);

поширення персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодопередачі відомостей про фізичну особу (стаття 14 Закону);

доступ до персональних даних третіх осіб, що визначає дії володільця персональних даниху разі отримання запиту від третьої особи щодо доступу до персональних даних, доступ суб’єкта персональних даних до відомостей про себе (стаття 16 Закону).

Зобов’язуюся в разі зміни моїх персональних даних подати у найкоротший строк уточнену достовірну інформацію та оригінали відповідних документів для оновлення моїх персональних даних.

 

«____» ______________202__ р.                                                   _______________________

             (підпис)

 

 

Додаток 3

 

ПРИМІРНИЙ  ПЕРЕЛІК ПИСЬМОВИХ ПИТАНЬ

1.Право дітей на освіту у Законах України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», Про дошкільну освіту».

2.Порядок організації освітнього процесу  у закладах загальної середньої освіти.

3.Організація проведення комплексної психолого-педагогічної оцінки розвитку дитини.

4.Система управління діяльністю закладом освіти.

5.Законодавство України про освіту.

6.Основні завдання законодавства України про загальну середню освіту.

7.Хто має право на освіту?

8.Як забезпечується право на безоплатну освіту?

9.Заходи державної політики у сфері освіти та принципи освітньої діяльності.

10.Через які види освіти особа реалізує своє право на освіту?

11.Які форми здобуття освіти передбачені законодавством?

12.Складники та рівні освіти.

13.Завдання загальної середньої освіти.

14.Територіальна доступність повної загальної середньої освіти.

15.Створення, реорганізація, ліквідація та перепрофілювання закладу загальної середньої освіти.

16.Освіта осіб з особливими освітніми потребами.

17.Організаційно-правовий статус закладів освіти.

18.Повноваження керівника закладу освіти.

19.Колегіальні органи управління закладів освіти.

20.Громадське самоврядування в закладі освіти.

21.Наглядова (піклувальна) рада закладу освіти.

22.Прозорість та інформаційна відкритість закладу освіти.

23.Які рамки кваліфікацій функціонують в Україні?

24.Які рівні визначає національна рамка кваліфікацій.

25.Система та її складові забезпечення якості освіти – організація освітнього процесу у закладах загальної середньої освіти.

26.Що таке академічна доброчесність?

27.Що таке інституційний аудит?

28.Що таке моніторинг якості освіти і як він проводиться?

29.Як проводиться атестація та сертифікація педагогічних працівників.

30.Які категорії учасників освітнього процесу та їх основні права і обов’язки?

31.Які вимоги до освіти та професійної кваліфікації педагогічного працівника закладу освіти?

32.Органи управління у сфері освіти.

33.Психологічна служба та соціально-педагогічний патронаж у системі освіти.

34.Як здійснюється фінансування закладів освіти?

35.Складові майна закладів освіти.

36.Управління та громадське самоврядування закладу загальної середньої освіти.

37.Відповідальність за порушення законодавства у сфері освіти.

38.Упродовж скількох днів після подання декларації суб’єкт декларування (особа, повноважена навиконання функцій держави або місцевого самоврядування) має право подати виправлену

декларацію?

39.Хто є близькими особами згідно із Законом України «Про запобігання корупції»?

40.Що таке потенційний конфлікт інтересів?

41.Що таке неправомірна вигода?

42.Хто є членами сім’ї згідно із Законом України «Про запобігання корупції»?

43.Що визначає Закон України «Про запобігання корупції»?

44.Що таке конфіденційна інформація відповідно до Закону України «Про доступ до публічноїінформації»?

45.Який контроль здійснюється за забезпеченням доступу до публічної інформації?

46.Що визнається порушенням бюджетного законодавства учасником бюджетного процесу?

 

 

*Примітка: Перелік питань не являється вичерпним, їх зміст та формулювання у іспитових білетах може бути змінено у зв’язку із змінами чинного законодавства.

 

Додаток 4

ПРИМІРНИЙ ПЕРЕЛІК СИТУАЦІЙНИХ ЗАВДАНЬ

Ситуація 1.

Кінець серпня. У кабінет директора школи приходять 15 учнів 10 класу (всього укласі - 28 учнів) і просять призначити класним керівником не Марію Петрівну, а Юлію Іванівну. ( у минулому році на паралелі було три дев’ятих класи, при формуванні десятих класів стало два і зміна класних керівників була неминучою). Якими мають бути дії директора школи?

 

Ситуація 2.

Кінець першого півріччя навчального року. Другий клас. Класовод працює з дітьми з першого класу на час відпустки по догляду за дитиною.. основної працівниці. Основна працівниця повідомляє про свій намір перервати відпустку по догляду за дитиною і стати до роботи з січня місяця. Батьки звертаються до директора школи з проханням не міняти вчительку, тому що діти до неї звикли. Які дії директора школи?

 

Ситуація 3.

Молодий педагог не вийшов на роботу без попередження адміністрації, знаходився поза зоною досяжності мобільного зв’язку. Наступного дня прибув на роботу живий - здоровий. Дії директора школи?

 

Ситуація 4.

Делегація від батьків другокласників звернулась до директора школи з проханням перевести у інший клас учня, який порушує дисципліну, обзиває дітей. Мотивуючи свою вимогу тим, що переживають за життя і здоров’я своїх дітей. Поводяться категорично, обіцяють звернутися до органів управління освітою, міської влади. Які дії директора школи?

 

Ситуація 5

Конфлікт відбувся між молодою вчителькою музики і учнем 6-го класу Ігорем, важким, запальним хлопчиком із неблагополучної сім’ї, який не користується в класі авторитетом. Тривав урок музики, учителька оголосила оцінки за вікторину, проведену на минулому уроці. Ігорю здалося, що вчителька занизила йому оцінку. Він грубо обізвав її та вийшов із класу. Вчителька веліла переказати Ігорю, щоб до неї на урок він більше не приходив. Як установити нормальні взаємини між учнем і вчителем музики?

 

Ситуація 6.

Миколка, кмітливий, енергійний і непосидючий п’ятикласник, постійно дратує вчительку своїм базіканням та вертлявістю. Не допомогло пересаджування за першу парту. Дисциплінарні зауваження лише на декілька хвилин заспокоюють пустуна. І ось одного разу, не витримавши перешіптування хлопчика з сусідом, педагог рішуче заявила: „Наступного разу без батька або матері на урок не приходь!” Засмучений п’ятикласник кулею вилетів із класу. Вчителька звернулася за порадою до директора школи.

 

Ситуація 7.

У дівчинки зіпсувалися взаємини з класним керівником. На її уроках Оля не відповідає, на спроби з’ясувати ситуацію говорить грубощі або вперто мовчить. Прохання і вимоги не виконує, порушує дисципліну, причому робить це демонстративно, підкреслюючи свою неповагу до вчительки. Що б ви порадили вчительці?

 

Ситуація 8.

Учень 10-го класу на уроках історії займався з великим небажанням. Учитель не змогла знайти контакт із учнем, часто робила йому грубі зауваження з приводу його ставлення до занять. Учень у відповідь на це навмисно порушував дисципліну. Одного разу він так поводився на уроці, що вчителька попросила його вийти з класу. Учень відмовився виконати прохання вчителя. Тоді вона підійшла до його столу, взяла портфель і викинула в коридор. Учень підійшов до столу вчительки, узяв її сумку і кинув уздовж класу. Вчителька звернулася до директора школи за порадою.

 

Ситуація 9.

Директор школи усвідомив, що у педагогічному колективі працює педагог, який має непересічні лідерські здібності і є неформальним лідером у колективі. Тобто є потенційним конкурентом директора школи. Як правильно вибудувати виробничі відносини з таким педагогом?

 

Ситуація 10.

Заступники директора школи мають великий досвід управлінської роботи, але гальмують інноваційні проекти в закладі освіти, при цьому уміють переконливо доводити свою правоту. Як вплинути на таких заступників?

 

Ситуація 11.

Завуч школи, вчитель історії, не підготував вчасно важливі документи, чим створив несприятливу ситуацію у роботі і отримав догану за недобросовісне виконання обов’язків .

У той же час стає відомо, що його учень здобув перемогу на олімпіаді всеукраїнського рівня. Чи правильно буде одразу після покарання заохочувати і визнавати заслуги підлеглого?

 

Ситуація 12.

Педагог-організатор школи О.В. повернулася з відпустки із запізненням на два дні і мотивувала це тим, що «неможливо було виїхати з Мелітополя, де вона відпочивала». За порушення трудової дисципліни їй винесли догану. Незабаром після цього відбувся міський КВК між командами шкіл, в підготовці до якого О.В. брала найактивнішу участь і команда школи посіла 1 місце. Проте на педраді, де підбивалися підсумки роботи школи за семестр, О.В. не була навіть згадана в числі учасників підготовки до цього заходу, бо завуч школи викреслила її прізвище з тексту своєї доповіді. Як правильно вчинити директору у даній ситуації?

 

Ситуація 13.

Учитель В.В. систематично порушує дисципліну і не виконує своїх професійних обов'язків при потуранні його безпосереднього керівника завуча М.М.. Директор школи знає не тільки про погану роботу В.В., але й про те, що М.М. не явно, внаслідок своєї слабохарактерності чи приятельських стосунків з В.В.., фактично заохочує недобросовісність В.В. чи замовчує її. Безпосередніх, явних причин і зачіпок для покарання М.М. (безпосереднього керівника), начебто немає: покараним повинен бути В.В. (підлеглий). Але водночас директор школи усвідомлює, що в поганій роботі В.В. є значна частка вини М.М. Кого ж варто більшою мірою покарати?

 

Ситуація 14.

Директор школи заходить до класу і бачить на дошці карикатуру на себе. Вона виразна, смішна, об’єктивна. Клас мовчки очікує реакції директора. Що має зробити керівник закладу?

 

Ситуація 15.

Все почалося в той день, коли Настю, ученицю 5-Б класу, не пустили вранці до школи. В її школі для всіх учнів була введена обов’язкова форма: піджак зеленого кольору. Того ранку Настя піджак не вдягла, бо за день до того дівчинка забруднила його і мама віднесла річ до хімчистки, іншого піджака у дівчинки не було. Настя була прикро вражена, коли черговий при вході не впустив її до школи, посилаючись на наказ директора „без шкільної форми нікого в школу не впускати!”. Засмучена дівчинка вже налаштувалась вертатися додому, як раптом побачила завуча з виховної роботи, Марію Іванівну, яка піднімалася сходами шкільного ґанку.

- Добрий день, Маріє Іванівно, чому мене не впускають до школи? Я вчора забруднила піджак і мама віднесла його до хімчистки, а черговий каже, що без піджака в школу не можна!

- Настю, не вигадуй дурниць і передай мамі, щоб вона частіше ходила на батьківські збори. Тоді б вона знала, що існує наказ, відповідно до якого всі учні повинні ходити до школи тільки в шкільній формі! Повернувшись додому, Настя ледве встигла застати маму до того, як вона пішла на роботу.Мати вислухала доньку і була вкрай обурена вчинком шкільної адміністрації, після чого прийшла зі скаргою до директора школи. Що повинен зробити директор школи у такій ситуації?

 

Ситуація 16.

До директора школи звертається молода вчителька і повідомляє, що учень 8 класу на уроці обізвав її нецензурними словами. Як директору правильно вирішити дану ситуацію?

 

Ситуація 17.

Педагогічному колективу школи потрібно визначитись з учасниками міського етапу конкурсу «Учитель року». До директора школи звертається голова профкому закладу і намагається довести, що потрібно відгородити педагогів від подібних конкурсів, тому що це трата часу і здоров’я педагога. А перед директором школи управління освіти поставило чітке завдання - підготувати учасників конкурсу. Дії директора у такій ситуації.

 

Ситуація 18.

До директора школи звернулися батьки учениці 8 класу з тієї причини, що однокласник їхньої дочки виставив у соцмережі відео, на якому зафіксоване її побиття іншими учнями. Якими мають бути дії директора у такому випадку?

 

Ситуація 19.

Учень третього класу впадає в істерику на уроці, як наслідок травмує себе, вчителька і медсестра вимушені тримати його, щоб він не причинив в подальшому шкоди собі та іншим дітям. Наступного дня батько хлопчика пише скаргу на ім’я директора школи з причини фізичного насилля педагогів над його дитиною.

 

Ситуація 20.

Територія школи не ізольована від міста. Як результат - на території закладу  відпочивають мешканці міста, розпивають алкоголь, палять цигарки, вигулюють собак. Яким чином адміністрація школи може домогтися порядку на території школи?

 

*Примітка: Перелік ситуаційних завдань не являється вичерпним, їх зміст та формулювання у може бути змінено у зв’язку із змінами чинного законодавства.

 

9.Критерії оцінювання:

- Для визначення результатів письмового іспиту використовується така система:

5 - балів виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання та ситуаційного завдання;

3 - бали виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;

0 - балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання, або надали невірну відповідь.

Для визначення результатів презентації  використовується  така система оцінювання:

- Від 0 до 5 балів за наступним ступенем вираженості:

- наявність чітко сформульованої мети та завдань розвитку закладу освіти;

-наявність чітко-вираженого терміну реалізації завдань та їх досягнення;

-наявність аналізу сучасного стану закладу за зовнішніми ознаками (інформація, що стосується відкритості закладу та розміщені на його сайті), визначення наявних проблем, реалістичні способи їх усунення, способи використання наявних ресурсів;

-відповідність мети та завдань державній політиці у галузі освіти , чинним програм розвитку освіти, освітнім запитам громади в цілому;

-новизна, використання інноваційних методів та прийомів в управлінській діяльності закладу;

-залучення трудового колективу до іноваційної діяльності , участі у проєктах, тощо;

-переваги обраного шляху розвитку закладу освіти.

Кандидати які під час складання іспиту на будь якому етапі отримали 0 балів до проведення іншого етапу конкурсу не допускаються.

Члени конкурсної комісії оцінюють кандидата шляхом виставлення балів у відповідній (персональній) відомості, яка підписується членом комісії.

 Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання, ситуаційне завдання, презентацію  і занесення загальної суми балів в підсумкову відомість про результати іспиту (Додоток 5). З результатами іспиту кандидат ознайомлюється під підпис.

 

 

Додаток 5

 

ПІДСУМКОВА ВІДОМІСТЬ

про результати  іспиту кандидата

 

 

П.І.П. кандидата

 

Білет №____

 

Загальна сума балів членів комісії

  Загальна сума балів

кандидата

 

 

 

 

 

Кандидат № 1

 

 

1 питання

 

 

 

 

 

2 питання

 

 

 

Ситуаційне завдання№___

 

 

Презентація

 

 

 

 

Голова конкурсної комісії              ______________________                           __________________

                                                                      (підпис)                                                  (П.І.П.)

 

 

 

 

З результатами іспиту ознайомлений:

 

 

 

«____» __________2021 р.         __________________________/______________________/

 

ОГОЛОШЕННЯ

про проведення конкурсу на вакантну посаду директора 

Шубранецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів 

Горішньошеровецької сільської ради Чернівецького району

Чернівецької області

 

1. Найменування і місцезнаходження закладу освіти:

- Шубранецький заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Горішньошеровецької сільської ради  Чернівецького району Чернівецької області;

- 59454, Україна, Чернівецька область, Чернівецький район, с. Шубранець, вул. Шкільна,11.

 

2. Найменування посади та УМОВИ оплати праці: 

-директор, посадовий оклад, відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26 вересня 2005 року № 557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03 жовтня 2005 року за № 1130/11410, зі змінами та доповненнями, надбавки та доплати відповідно до постанови КМУ №373 від 20.03.2011, постанови КМУ № 78 від 31.01.2001, можливі надбавки відповідно до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та окремих галузей бюджетної сфери від 30 серпня 2002 року №1298, зі змінами та доповненнями.

 

3. Кваліфікаційні вимоги до керівника закладу, відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту»:

- посаду керівника закладу загальної середньої освіти може обіймати особа,  яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше трьох років, організаторські здібності, стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків.

 

4. Перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі:

Претенденти на посаду керівника закладу загальної середньої освіти подають до конкурсної комісії такі документи:

  • заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";  (Додатки № 1 та № 2)

  • автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);

  • копію паспорта громадянина України;

  • копію документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче освітнього ступеня магістра;

  • державний сертифікат про рівень володіння державною мовою, що видається Національною комісією зі стандартів державної мови;

  • копія трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше трьох років на день їх подання;

  • довідка про відсутність судимості;

  • довідка про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду;

  • мотиваційний лист, складений у довільній формі.

За бажанням претендент може надати інші документи, що підтверджують її професійні та/або моральні якості.

Визначені документи претендент подає особисто (або подає уповноважена згідно з довіреністю особа) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк.

Відповідальність за недостовірність документів несе претендент на посаду керівника закладу освіти.


        5. Місце (адреса) та терміни подання документів:
        - подання документів здійснюється за адресою: вул. Задубрівська,1, с.Горішні Шерівці, Чернівецька область (Горішньошеровецька сільська рада), 2 поверх, кабінет - відділ організаційно-правового забезпечення та   кадрової роботи Горішньошеровецької  сільської   ради;

  • терміни подання документів з 20 серпня 2021 року  до 09 вересня 2021 року (включно);

      - уповноважена особа, яка приймає документи за описом – Руснак Оксана Дмитрівна, мобільний телефон: +380969971964;
      - уповноважена особа, яка надає інформацію про конкурс
Руснак Оксана Дмитрівна+380969971964;
          6. Дата та місце проведення конкурсу:
 - Дата проведення конкурсу 23 вересня 2021  року (початок о 14:00 год) за адресою: вул. Шкільна, 11, с. Шубранець, Чернівецька  область, (Шубранецький ЗЗСО І-ІІІ ступенів).

Іспит складається державною мовою.

Складові та тривалість конкурсного відбору:

Іспит складається за напрямками:

- Письмові відповіді на білети щодо  знання законодавства України, Конституції України,  Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», законодавства у сфері запобігання корупції, у сфері загальної середньої освіти, зокрема Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту» інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти, а також Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року № 988-р; (Тривалість 60 хв.)

 - перевірки професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання; (Тривалість 20 хв.)

- публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку Шубранецького ЗЗСО І-ІІІ ступенів, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії щодо проведеної презентації; (Тривалість 30 хв.).

         Загальна тривалість для проведення іспиту становить 1 год. 50 хв.

Іспит складається виключно державною мовою.

Перед початком іспиту кандидат пред’являє паспорт або інший документ, який посвідчує його особу. 

Під час письмового іспиту, кандидатам забороняється:

-користуватися, додатковими електронними приладами (моб.тел.планшетами, ноутбуками т.щ.);

-користуватися, друкованими брошурами, кодексами, підручниками, посібниками, іншими друкованими чи рукописними матеріалами;

- спілкуватися із іншими кандидатами.

В разі порушення зазначених вимог  кандидат відсторонюється від подальшого   проходження конкурсу, про що складається відповідний акт, який підписується присутніми членами конкурсної комісії.

 

7. Перелік письмових питань: з Примірного переліку питань, затвердженого наказом МОН від 19.05.2020 року № 654 на знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти та Положення про конкурс на посаду керівника (директора) комунального закладу загальної середньої освіти Горішньошеровецької сільської ради Чернівецького району Чернівецької області затвердженого рішенням сесії Горішньошеровецької сільської ради від 19.03.2021 № 9-4/2021. (Додаток № 3).

 

 

         8. Перелік ситуаційних завдань. (Додаток № 4)

 

        

 

Додаток 1

Голові конкурсної комісії

____________________________

____________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

____________________________

____________________________,

(прізвище, ім’я та по батькові

претендента)

який (яка) проживає за адресою:

____________________________

____________________________,

(номер контактного телефону)

e-mail ______@ ___________

(заповнюється друкованими

літерами)

ЗАЯВА

Прошу допустити мене до участі в конкурсі на зайняття вакантної посади

 

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

(найменування посади та зазначення мотивів для зайняття посади)

Підтверджую достовірність інформації у поданих мною документах.

Інформацію про проведення конкурсу прошу повідомляти мені шляхом (проставляється

позначка «+» навпроти одного із запропонованих способів):

? надсилання листа на зазначену адресу;

? надсилання електронного листа на зазначену електронну адресу;

? телефонного дзвінка за номером ___________________________;

(в інший доступний спосіб)*

___ __________ 202__ р.                         ____________________________________

(підпис)

 

* У разі неможливості передачі інформації в обраний спосіб повідомлення надсилається на адресу зазначеної у цій заяві електронної пошти.

 

 

 

 

Додаток 2

ЗГОДА

на обробку персональних даних

Я, ___________________________________________________________________________,

(прізвище, ім’я, по батькові)

народився _____ __________ 19__ р., документ, що посвідчує особу (серія ___ №__________), виданий _________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________,

відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» (далі — Закон) даю згоду

на:

обробку моїх персональних даних з первинних джерел у такому обсязі: відомості про освіту, професію, спеціальність та кваліфікацію, трудову діяльність, науковий ступінь, вчене звання, паспортні дані, дані про зареєстроване або фактичне місце проживання, біографічні дані, номери телефонів, дані про мою участь у міжнародних та європейських проектах;

використання персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо їх обробки, в тому числі використання персональних даних відповідно до їх професійних чи службових або трудових обов’язків, дії щодо їх захисту, а також дії щодо надання часткового або повного права на обробку персональних даних іншим суб’єктамвідносин, пов’язаних із персональними даними (стаття 10 Закону);

поширення персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодопередачі відомостей про фізичну особу (стаття 14 Закону);

доступ до персональних даних третіх осіб, що визначає дії володільця персональних даниху разі отримання запиту від третьої особи щодо доступу до персональних даних, доступ суб’єкта персональних даних до відомостей про себе (стаття 16 Закону).

Зобов’язуюся в разі зміни моїх персональних даних подати у найкоротший строк уточнену достовірну інформацію та оригінали відповідних документів для оновлення моїх персональних даних.

 

«____» ______________202__ р.                                                   _______________________

             (підпис)

 

 

Додаток 3

 

ПРИМІРНИЙ  ПЕРЕЛІК ПИСЬМОВИХ ПИТАНЬ

1.Право дітей на освіту у Законах України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», Про дошкільну освіту».

2.Порядок організації освітнього процесу  у закладах загальної середньої освіти.

3.Організація проведення комплексної психолого-педагогічної оцінки розвитку дитини.

4.Система управління діяльністю закладом освіти.

5.Законодавство України про освіту.

6.Основні завдання законодавства України про загальну середню освіту.

7.Хто має право на освіту?

8.Як забезпечується право на безоплатну освіту?

9.Заходи державної політики у сфері освіти та принципи освітньої діяльності.

10.Через які види освіти особа реалізує своє право на освіту?

11.Які форми здобуття освіти передбачені законодавством?

12.Складники та рівні освіти.

13.Завдання загальної середньої освіти.

14.Територіальна доступність повної загальної середньої освіти.

15.Створення, реорганізація, ліквідація та перепрофілювання закладу загальної середньої освіти.

16.Освіта осіб з особливими освітніми потребами.

17.Організаційно-правовий статус закладів освіти.

18.Повноваження керівника закладу освіти.

19.Колегіальні органи управління закладів освіти.

20.Громадське самоврядування в закладі освіти.

21.Наглядова (піклувальна) рада закладу освіти.

22.Прозорість та інформаційна відкритість закладу освіти.

23.Які рамки кваліфікацій функціонують в Україні?

24.Які рівні визначає національна рамка кваліфікацій.

25.Система та її складові забезпечення якості освіти – організація освітнього процесу у закладах загальної середньої освіти.

26.Що таке академічна доброчесність?

27.Що таке інституційний аудит?

28.Що таке моніторинг якості освіти і як він проводиться?

29.Як проводиться атестація та сертифікація педагогічних працівників.

30.Які категорії учасників освітнього процесу та їх основні права і обов’язки?

31.Які вимоги до освіти та професійної кваліфікації педагогічного працівника закладу освіти?

32.Органи управління у сфері освіти.

33.Психологічна служба та соціально-педагогічний патронаж у системі освіти.

34.Як здійснюється фінансування закладів освіти?

35.Складові майна закладів освіти.

36.Управління та громадське самоврядування закладу загальної середньої освіти.

37.Відповідальність за порушення законодавства у сфері освіти.

38.Упродовж скількох днів після подання декларації суб’єкт декларування (особа, повноважена навиконання функцій держави або місцевого самоврядування) має право подати виправлену

декларацію?

39.Хто є близькими особами згідно із Законом України «Про запобігання корупції»?

40.Що таке потенційний конфлікт інтересів?

41.Що таке неправомірна вигода?

42.Хто є членами сім’ї згідно із Законом України «Про запобігання корупції»?

43.Що визначає Закон України «Про запобігання корупції»?

44.Що таке конфіденційна інформація відповідно до Закону України «Про доступ до публічноїінформації»?

45.Який контроль здійснюється за забезпеченням доступу до публічної інформації?

46.Що визнається порушенням бюджетного законодавства учасником бюджетного процесу?

 

 

*Примітка: Перелік питань не являється вичерпним, їх зміст та формулювання у іспитових білетах може бути змінено у зв’язку із змінами чинного законодавства.

 

Додаток 4

ПРИМІРНИЙ ПЕРЕЛІК СИТУАЦІЙНИХ ЗАВДАНЬ

Ситуація 1.

Кінець серпня. У кабінет директора школи приходять 15 учнів 10 класу (всього укласі - 28 учнів) і просять призначити класним керівником не Марію Петрівну, а Юлію Іванівну. ( у минулому році на паралелі було три дев’ятих класи, при формуванні десятих класів стало два і зміна класних керівників була неминучою). Якими мають бути дії директора школи?

 

Ситуація 2.

Кінець першого півріччя навчального року. Другий клас. Класовод працює з дітьми з першого класу на час відпустки по догляду за дитиною.. основної працівниці. Основна працівниця повідомляє про свій намір перервати відпустку по догляду за дитиною і стати до роботи з січня місяця. Батьки звертаються до директора школи з проханням не міняти вчительку, тому що діти до неї звикли. Які дії директора школи?

 

Ситуація 3.

Молодий педагог не вийшов на роботу без попередження адміністрації, знаходився поза зоною досяжності мобільного зв’язку. Наступного дня прибув на роботу живий - здоровий. Дії директора школи?

 

Ситуація 4.

Делегація від батьків другокласників звернулась до директора школи з проханням перевести у інший клас учня, який порушує дисципліну, обзиває дітей. Мотивуючи свою вимогу тим, що переживають за життя і здоров’я своїх дітей. Поводяться категорично, обіцяють звернутися до органів управління освітою, міської влади. Які дії директора школи?

 

Ситуація 5

Конфлікт відбувся між молодою вчителькою музики і учнем 6-го класу Ігорем, важким, запальним хлопчиком із неблагополучної сім’ї, який не користується в класі авторитетом. Тривав урок музики, учителька оголосила оцінки за вікторину, проведену на минулому уроці. Ігорю здалося, що вчителька занизила йому оцінку. Він грубо обізвав її та вийшов із класу. Вчителька веліла переказати Ігорю, щоб до неї на урок він більше не приходив. Як установити нормальні взаємини між учнем і вчителем музики?

 

Ситуація 6.

Миколка, кмітливий, енергійний і непосидючий п’ятикласник, постійно дратує вчительку своїм базіканням та вертлявістю. Не допомогло пересаджування за першу парту. Дисциплінарні зауваження лише на декілька хвилин заспокоюють пустуна. І ось одного разу, не витримавши перешіптування хлопчика з сусідом, педагог рішуче заявила: „Наступного разу без батька або матері на урок не приходь!” Засмучений п’ятикласник кулею вилетів із класу. Вчителька звернулася за порадою до директора школи.

 

Ситуація 7.

У дівчинки зіпсувалися взаємини з класним керівником. На її уроках Оля не відповідає, на спроби з’ясувати ситуацію говорить грубощі або вперто мовчить. Прохання і вимоги не виконує, порушує дисципліну, причому робить це демонстративно, підкреслюючи свою неповагу до вчительки. Що б ви порадили вчительці?

 

Ситуація 8.

Учень 10-го класу на уроках історії займався з великим небажанням. Учитель не змогла знайти контакт із учнем, часто робила йому грубі зауваження з приводу його ставлення до занять. Учень у відповідь на це навмисно порушував дисципліну. Одного разу він так поводився на уроці, що вчителька попросила його вийти з класу. Учень відмовився виконати прохання вчителя. Тоді вона підійшла до його столу, взяла портфель і викинула в коридор. Учень підійшов до столу вчительки, узяв її сумку і кинув уздовж класу. Вчителька звернулася до директора школи за порадою.

 

Ситуація 9.

Директор школи усвідомив, що у педагогічному колективі працює педагог, який має непересічні лідерські здібності і є неформальним лідером у колективі. Тобто є потенційним конкурентом директора школи. Як правильно вибудувати виробничі відносини з таким педагогом?

 

Ситуація 10.

Заступники директора школи мають великий досвід управлінської роботи, але гальмують інноваційні проекти в закладі освіти, при цьому уміють переконливо доводити свою правоту. Як вплинути на таких заступників?

 

Ситуація 11.

Завуч школи, вчитель історії, не підготував вчасно важливі документи, чим створив несприятливу ситуацію у роботі і отримав догану за недобросовісне виконання обов’язків .

У той же час стає відомо, що його учень здобув перемогу на олімпіаді всеукраїнського рівня. Чи правильно буде одразу після покарання заохочувати і визнавати заслуги підлеглого?

 

Ситуація 12.

Педагог-організатор школи О.В. повернулася з відпустки із запізненням на два дні і мотивувала це тим, що «неможливо було виїхати з Мелітополя, де вона відпочивала». За порушення трудової дисципліни їй винесли догану. Незабаром після цього відбувся міський КВК між командами шкіл, в підготовці до якого О.В. брала найактивнішу участь і команда школи посіла 1 місце. Проте на педраді, де підбивалися підсумки роботи школи за семестр, О.В. не була навіть згадана в числі учасників підготовки до цього заходу, бо завуч школи викреслила її прізвище з тексту своєї доповіді. Як правильно вчинити директору у даній ситуації?

 

Ситуація 13.

Учитель В.В. систематично порушує дисципліну і не виконує своїх професійних обов'язків при потуранні його безпосереднього керівника завуча М.М.. Директор школи знає не тільки про погану роботу В.В., але й про те, що М.М. не явно, внаслідок своєї слабохарактерності чи приятельських стосунків з В.В.., фактично заохочує недобросовісність В.В. чи замовчує її. Безпосередніх, явних причин і зачіпок для покарання М.М. (безпосереднього керівника), начебто немає: покараним повинен бути В.В. (підлеглий). Але водночас директор школи усвідомлює, що в поганій роботі В.В. є значна частка вини М.М. Кого ж варто більшою мірою покарати?

 

Ситуація 14.

Директор школи заходить до класу і бачить на дошці карикатуру на себе. Вона виразна, смішна, об’єктивна. Клас мовчки очікує реакції директора. Що має зробити керівник закладу?

 

Ситуація 15.

Все почалося в той день, коли Настю, ученицю 5-Б класу, не пустили вранці до школи. В її школі для всіх учнів була введена обов’язкова форма: піджак зеленого кольору. Того ранку Настя піджак не вдягла, бо за день до того дівчинка забруднила його і мама віднесла річ до хімчистки, іншого піджака у дівчинки не було. Настя була прикро вражена, коли черговий при вході не впустив її до школи, посилаючись на наказ директора „без шкільної форми нікого в школу не впускати!”. Засмучена дівчинка вже налаштувалась вертатися додому, як раптом побачила завуча з виховної роботи, Марію Іванівну, яка піднімалася сходами шкільного ґанку.

- Добрий день, Маріє Іванівно, чому мене не впускають до школи? Я вчора забруднила піджак і мама віднесла його до хімчистки, а черговий каже, що без піджака в школу не можна!

- Настю, не вигадуй дурниць і передай мамі, щоб вона частіше ходила на батьківські збори. Тоді б вона знала, що існує наказ, відповідно до якого всі учні повинні ходити до школи тільки в шкільній формі! Повернувшись додому, Настя ледве встигла застати маму до того, як вона пішла на роботу.Мати вислухала доньку і була вкрай обурена вчинком шкільної адміністрації, після чого прийшла зі скаргою до директора школи. Що повинен зробити директор школи у такій ситуації?

 

Ситуація 16.

До директора школи звертається молода вчителька і повідомляє, що учень 8 класу на уроці обізвав її нецензурними словами. Як директору правильно вирішити дану ситуацію?

 

Ситуація 17.

Педагогічному колективу школи потрібно визначитись з учасниками міського етапу конкурсу «Учитель року». До директора школи звертається голова профкому закладу і намагається довести, що потрібно відгородити педагогів від подібних конкурсів, тому що це трата часу і здоров’я педагога. А перед директором школи управління освіти поставило чітке завдання - підготувати учасників конкурсу. Дії директора у такій ситуації.

 

Ситуація 18.

До директора школи звернулися батьки учениці 8 класу з тієї причини, що однокласник їхньої дочки виставив у соцмережі відео, на якому зафіксоване її побиття іншими учнями. Якими мають бути дії директора у такому випадку?

 

Ситуація 19.

Учень третього класу впадає в істерику на уроці, як наслідок травмує себе, вчителька і медсестра вимушені тримати його, щоб він не причинив в подальшому шкоди собі та іншим дітям. Наступного дня батько хлопчика пише скаргу на ім’я директора школи з причини фізичного насилля педагогів над його дитиною.

 

Ситуація 20.

Територія школи не ізольована від міста. Як результат - на території закладу  відпочивають мешканці міста, розпивають алкоголь, палять цигарки, вигулюють собак. Яким чином адміністрація школи може домогтися порядку на території школи?

 

*Примітка: Перелік ситуаційних завдань не являється вичерпним, їх зміст та формулювання у може бути змінено у зв’язку із змінами чинного законодавства.

 

9.Критерії оцінювання:

- Для визначення результатів письмового іспиту використовується така система:

5 - балів виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання та ситуаційного завдання;

3 - бали виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;

0 - балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання, або надали невірну відповідь.

Для визначення результатів презентації  використовується  така система оцінювання:

- Від 0 до 5 балів за наступним ступенем вираженості:

- наявність чітко сформульованої мети та завдань розвитку закладу освіти;

-наявність чітко-вираженого терміну реалізації завдань та їх досягнення;

-наявність аналізу сучасного стану закладу за зовнішніми ознаками (інформація, що стосується відкритості закладу та розміщені на його сайті), визначення наявних проблем, реалістичні способи їх усунення, способи використання наявних ресурсів;

-відповідність мети та завдань державній політиці у галузі освіти , чинним програм розвитку освіти, освітнім запитам громади в цілому;

-новизна, використання інноваційних методів та прийомів в управлінській діяльності закладу;

-залучення трудового колективу до іноваційної діяльності , участі у проєктах, тощо;

-переваги обраного шляху розвитку закладу освіти.

Кандидати які під час складання іспиту на будь якому етапі отримали 0 балів до проведення іншого етапу конкурсу не допускаються.

Члени конкурсної комісії оцінюють кандидата шляхом виставлення балів у відповідній (персональній) відомості, яка підписується членом комісії.

 Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання, ситуаційне завдання, презентацію  і занесення загальної суми балів в підсумкову відомість про результати іспиту (Додоток 5). З результатами іспиту кандидат ознайомлюється під підпис.

 

 

Додаток 5

 

ПІДСУМКОВА ВІДОМІСТЬ

про результати  іспиту кандидата

 

 

П.І.П. кандидата

 

Білет №____

 

Загальна сума балів членів комісії

  Загальна сума балів

кандидата

 

 

 

 

 

Кандидат № 1

 

 

1 питання

 

 

 

 

 

2 питання

 

 

 

Ситуаційне завдання№___

 

 

Презентація

 

 

 

 

Голова конкурсної комісії              ______________________                           __________________

                                                                      (підпис)                                                  (П.І.П.)

 

 

 

 

З результатами іспиту ознайомлений:

 

 

 

«____» __________2021 р.         __________________________/______________________/

 

 

 


Коментарі:

Ваш коментар може бути першим :)

Додати коментар


« повернутися

Коментування статті/новини

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь